SETTING DEL EQUIPO – CÓMO ESTÁN

El modelo de engagement (compromiso) hace referencia al nivel de conexión emocional y mental que una persona tiene con su trabajo, su equipo o una organización. En psicología organizacional, el engagement no es solo “estar presente”, sino estar energizado, motivado y comprometido de manera genuina con lo que se hace.

Pero claro, no podemos estar en alta energía todo el tiempo, tarde o temprano necesitamos espacios de recuperación. El rol del líder, en los equipos puede ser apoyar en detectar los estados emocionales de los equipos, y apoyarlos a través del manejo de emociones y prácticas muy concretas.